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博客:制造业洞察力

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拥抱商业和劳动力创新证明了杨斯敦家族企业的变革

2022年3月31日,星期四 写的 迈克·奥唐纳

“大辞职”是一个术语,用来形容大流行后出现的混乱的劳动力格局. 在当今的市场上,有一家公司并不面临人才短缺,而是正在等待上市的炙手可热的人才, 仔细观察这家公司是如何逆市场潮流而动并蓬勃发展的,是值得的.

位于俄亥俄州扬斯敦的M-7科技公司是一家第三代家族企业,已经成功地从一家钢铁厂转变为计量和增材制造行业的领导者. 这种转变不是一夜之间发生的, 这并非没有成长的烦恼, 但首席执行官迈克·加维的远见和专注力将M-7引导到了行业领导地位.

加维在90年代中期父亲生病时接管了家族生意, 由于俄亥俄州东北部的钢铁行业关门,他面临着客户基础的流失. 在担任公司领导后不久,一场灾难性的火灾摧毁了铸造厂,留下了公司唯一的资产,一个小的3人机器车间.

“我知道我们将把业务建立在技术的基础上,因为在90年代中期,技术真正开始登陆海岸,加维说. “我们知道,我们将把新的商业模式建立在先进制造技术的基础上. 事情开始从铸造厂演变成一个小机械车间, 更大的机加工车间, 对M-7, 共同的主线是对事物如何组合的高度欣赏.”

对质量的关注是关键,这让加维得以重塑公司.

加维将公司更名为M-7技术公司,并走上了这条技术道路, 他发现成功的关键在于与正规网赌游戏建立合作关系, 俄亥俄MEP计划和区域工业部门伙伴关系, 马洪谷制造商联盟.

正规网赌游戏一直是一个持续的技术资源,帮助M-7扩大其能力和专业知识,并将自己定位为一个行业创新者. 在建立了合作目标测量的领导者地位之后, M-7是北美最早使用非接触测量的公司之一, 包括M-7部分拥有的Grale科技公司. 技术对市场的影响是游戏规则的改变者, 营业利润率提高了5% - 15%, 将机器利用率提高25% -50%. 对Grale技术的投资回报将在27周或更短的时间内实现.  M7

加维说:“正规网赌游戏能够帮助我们实现我们的目标,并把我们带到今天的位置. “除了, 他们为我们在先进制造技术的其他发展中前进提供了平台.” 

多年来,正规网赌游戏一直是Mike和他的业务增长的催化剂和资源,迈克尔·奥唐纳说, 正规网赌游戏的运营副总裁. “当迈克和他的团队需要为新市场开发设备和技术时, 他利用正规网赌游戏来实现最更新和进步的方法和工业4.0硬件和软件.”

正规网赌游戏继续为项目带来专业知识,最近帮助M-7姐妹公司中心街技术推出了世界上最大的3D打印机之一, 大到可以装下一辆福特F-150皮卡.

M-7技术公司及其姐妹公司Grale技术公司和Center Street技术公司作为行业创新者的领导地位已经得到了回报. 这些公司在2015年获得了国防制造卓越团队奖,并在2018年获得了年度创新者奖.

加维在进入第四工业区的匝道上.他很快就看到了他的员工面临的挑战. 从他自己开始,他看到他需要升级自己的技能,以充分接受技术并实现它的全部影响.

加维说:“转向非接触测量是我真正需要学习曲线的时候。. “我必须认真提高自己的技能.”

加维的学习曲线让他意识到,他的员工也面临着陡峭的学习曲线.

劳动力成为增长的关键组成部分. 如果船上没有合适的人才,该技术的能力将无法完全实现. 对劳动力的关注引领了加维, 正规网赌游戏的董事会成员, Mahoning Valley Manufacturers Coalition (MVMC)创始成员, 区域工业部门伙伴关系(ISP).

OMA_MVMC加维说:“我一直认为劳动力是一个经过校准的发展过程。. “作为领导, 你必须了解每个员工在这个连续体中的位置以及需要哪些培训,加维说. “第一,他们是否有兴趣接受培训? 第二,提升他们需要什么培训? 第三,我们将在哪里接受训练? 最后,经过培训的劳动力会是什么样子? 这是我们在过去20年里一直遵循的模式.”

加维很清楚,围绕M-7技术的创新文化是关键. 他的员工都愿意提高他们的技能,以最大限度地发挥技术的影响.

“文化是整个过程的关键,”加维说. “如果有人说,这不是我想要卷入的事情,我非常理解. 也有一些人不愿意投入时间去提高技能. 但也有少数人希望提高技能,并愿意进行投资. 他们对我们的成功至关重要.“

对于M-7来说,提高员工技能是一个持续的过程. 对于加维来说,利用与MVMC的合作关系,并利用俄亥俄技术信贷和俄亥俄MEP实习项目等项目,已经带来了越来越熟练的劳动力和人才管道.

M-7的一个关键组成部分是与培训相关的行业认可证书(IRC). 证书是员工或候选人拥有所需技能集并能达到行业标准的证明.

早期,M-7接受了行业证书的价值和学习和赚取模型的力量. 这并不奇怪, 鉴于迈克对质量的重视,因为第三方证书可以验证员工的技能. 他们被纳入了MVMC的高中学徒前计划和注册学徒计划. M-7是这些项目的早期采用者和长期参与者,MVMC执行董事杰西卡·博尔扎说.

“MVMC与俄亥俄技术中心有着密切的关系, 去年夏天我们有三个实习生来自学徒前项目, 我们能够通过正规网赌游戏将其与一个项目结合起来,让他们的部分工资得到补偿,加维说. “学徒前的学生非常棒,我们雇佣了其中的两个.”

这也是正规网赌游戏和MVMC合作支持制造商劳动力需求的一个很好的例子. MVMC开发了高中学徒前项目, 正规网赌游戏能够抵消雇主的部分在职培训成本.

通过他参与MVMC, 加维还了解到额外的资源,以帮助他提高员工的技能,支持技术采用.

“我们利用俄亥俄州技术信贷基金进行机器人培训, 测量数据处理软件培训和西门子先进制造软件培训, 等. 有些雇主担心,如果他们提高了员工的技能,员工就会跳槽去找另一个机会. 我一直觉得这是非常短视的. 你为什么要让一个不具备该职位所需技能的人担任这个职位呢? 我们的方法是对员工进行投资,让他们对自己的角色和在组织中的位置感到安全. 如果他们真的离开了, 他们迟早会离开,我们会找到具备所需技能的人,对他们进行投资. 我们很幸运,这种方法行之有效, 这些年来,我们失去的人员很少.”

迈克·加维一直在努力建立M-7科技公司的文化,这种文化是为公司带来红利的资产. 在这些困难时期,技术和有意义的工作以及对人员的投资使M-7技术公司成为了首选雇主,能够以最小的麻烦应对大流行后的劳动力形势.

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本案例研究是众多制造商与俄亥俄州制造商协会(OMA)及其由13个认可的工业部门伙伴关系(ISP)组成的全州网络合作的例子之一,在利用俄亥俄州制造业扩展伙伴关系的专业知识来拥抱创新和工业4的同时,解决劳动力挑战.0.

这些合作伙伴的存在是为了支持俄亥俄州的制造商. 如果您还没有连接到俄亥俄州MEP或您的本地ISP,请访问 OMA 而且 俄亥俄州议员 寻找本地合作伙伴的网站.

类别: 加法制造, 领导, 过程改进


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