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博客:制造业洞察力

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E.C. 基策尔投资员工,培养发展

2022年2月18日,星期五 写的 汤姆·麦格劳

雇主对雇员的承诺有多种形式. 在当前的就业市场, 在“大辞职”期间,“许多雇主纠结于如何为员工提供通往十大正规网赌游戏平台的道路,同时平衡员工现在发展技能和经验的需求. 然而,对于员工发展和晋升计划,并没有一刀切的方法, 我们为您提供一种制造商的方法.C. Kitzel)以及它的员工Nova是如何从中受益的.

从ACCESS to 制造业 职业生涯项目毕业后,Nova于2020年被E.C. Kitzel. 虽然她喜欢自己的工作,也欣赏E.C.Kitzel公司对她的投资, 个人问题迫使诺娃暂时离开了她的职位. 然而, 当她可以回到全职工作的时候, 她回去了, 知道自己在哪里最容易成功. “我真的很喜欢在Kitzel工作,我知道我仍然对制造业感兴趣,”诺娃说. “这家公司有良好的道德操守,我喜欢他们对待员工的方式. We’re not numbers here; we’re individuals.”

这与Nova描绘的公司形象完全一致, 首席执行官汤姆·舒曼和他的团队制定了一个计划,在她准备重返工作岗位时帮助她取得成功.

E.C. Kitzel的运营时间接近100年, 在这段时间里,该公司一直致力于像对待家人一样对待员工. 根据舒曼的说法, 为员工提供清晰、开放的交流,让他们了解自己的表现,了解公司对每个员工学习和进步的期望,这是成功的关键. 每位新员工都参加一个为期三年的培训项目,每季度进行一次正式考核. 在这个过程中,员工可以逐步获得加薪.

舒曼说,Kitzel多年来一直成功地使用这种策略, 他们会指派一位更有经验的员工作为新员工的导师,让他们接触不同的工作领域. 这种方法考虑到什么可能会激发员工十大正规网赌游戏平台的工作,并在日程安排或生产问题出现时给予公司调整计划的灵活性.

Nova评论Kitzel在不同工作领域和部门轮换员工以获得经验的过程:“我发现我对自动磨削和加工最感兴趣, 主要是因为这些领域所涉及的发人深省的过程,她说. 他说:“我喜欢站起来,通过流程解决问题,当某些东西不工作时找出问题所在.”

她进一步解释说,在休息和我们交谈之前,她刚刚在不同的工作区域来回检查两台不同的机器. 虽然这种多任务处理可能会让一些员工望而却步,但诺娃欣赏E.C. Kitzel将她的技能和兴趣与他们的业务需求相匹配,以一种对双方十大正规网赌游戏平台都可持续的方式. 她给我们留下了关于她的培训的评论:“我是一个动手学习的人, Kitzel的训练让我像机械师一样思考, 加上我在ACCESS项目中学到的技能.”

当谈及工作,以及管理层和其他团队成员的交谈方式时,Nova就会兴奋起来, 甚至超出了正式程序的界限. “沟通是非常重要的, 特别是在制造业,当被问及她的成功计划时,她说.

而确切的过程和格式E.C. Kitzel对员工的使用可能并不适用于每个制造商, Nova的故事提供了强有力沟通的灯塔, 发展规划, 交叉培训和扩展现有员工的优势. 这些例子对小型和大型制造商以及整个行业的经理和员工都有广泛的针对性.

类别: 劳动力, 教育 & 员工专业


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