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博客:制造业洞察力

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定制橡胶提高起薪,取得积极成果

2022年1月26日,星期三 写的 汤姆·麦格劳

Small and medium-sized manufacturers know that to attract talent they need to boost their entry level wage; but they simultaneously fear that additional labor costs will overwhelm productivity gains, 让这种刺激只对大公司来说是一个可行的机会. 因此,尽管 TeamNEO提供的当地工资数据 调查显示,不到25%的入门级员工每小时收入超过18美元,不管他们在雇主的工作时间长短, 小型企业正在努力了解如何改善这一统计数据.

他们没有必要把目光投向自己后院以外的地方,寻找提高起薪的积极结果. Cuyahoga County offers many examples of manufacturers that prove wage increases can lead to greater productivity; and these examples are not limited to the largest manufacturers.

看看克利夫兰的定制橡胶公司(CRC), 谁的加薪成功最近在一场 《正规网赌游戏》专题. CRC将他们的起薪提高了4美元多.去年每小时50英镑. 在文章中, CRC主席查理·布劳恩解释了他做出这一举动时考虑到的许多竞争因素, 你会发现所有这些都适用于制造企业,无论规模大小.

首先要面对提高入门级工资的挑战, 布劳恩提到了2016年的一次提高入门级工资的尝试,当时没有考虑给现有员工加薪. 长期工作的员工对这一变化并不满意,因为他们长期工作,工资较低. 结果是, 另外还增加了“服务年限”奖金, 从员工入职五周年起,在员工周年庆时发放奖金.

他这次的重点是, 然而, 是否有必要采取这样大胆的举措,以保持他的业务在十大正规网赌游戏平台的强大. 布劳恩提出的一个关键见解是,在当今的劳动力市场上,更高的工资是“准入价格”, 来自亚马逊和其他大型全国性连锁店的竞争是无情的,而且会持续下去. 他还承认,工作场所安全和公司文化有助于Custom Rubber留住人才, 但是,如果没有这些更高的工资,他们就无法吸引到有能力的候选人.  

Braun最近在正规网赌游戏向我们介绍了他加薪的好处, 说, “提高工资使我们能够引进我们需要的人才来满足客户的需求.  我们还有一些人员流动, 但我们可以更有效地招聘和留住员工,以维持和发展我们的业务.”  

更多的制造商有机会效仿定制橡胶, 成为当地的领导者和雇主, 我们期待着在十大正规网赌游戏平台几个月突出这些领导人的成功. 现在, 当地制造业领袖需要利用这一机会,开辟一条通往制造业发展的道路. 采取明智、大胆行动的公司——越早越好——将会从中受益. 

类别: 劳动力, 增长, 教育 & 员工专业, 小型企业


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